06 دی 1399

استارتاپ کمپ استخدام (Hire.Camp) به صورت مکانیزه و نرم افزاری به بزرگترین جاب بورد کشور یعنی ایران تلنت (IranTalent.com) متصل شده است. این اتصال مکانیزه امکان مدیریت بهینه‌تر و جامع تری از عملیات استخ...

26 آذر 1399

مدیریت جذب و استخدام یکی از مهمترین روالها در سازمان است که به نظم بخشیدن و تعالی سازمان کمک شایان می نماید. از آنجایی که مدیریت یک علم است، لذا توجه به اصول آن دارای اهمیت است زیرا اصول علمی در عمل ن...

23 آذر 1399

سازمان به عنوان یک مجموعه یکپارچه که با هدف گذاری خاص و مشخص فعالیت می کند، تعریف می شود و مهمترین بخش هر سازمان، نیروی انسانی و به تبع آن اهمیت موضوع منابع انسانی است. نیروی انسانی متعهد و متخصص باعث...

02 آذر 1399

استراتژی استخدام در بازار کار امروز به امری ضروری تبدیل شده است که به مدیران منابع انسانی در جذب و استخدام داوطلبین کمک می کند. به عبارت دیگر می توان گفت استراتژی استخدام شامل تعیین روش هایی است که به...

26 آبان 1399

سیستم ردیابی متقاضیان شغلی در حالی جای خود را در میان نرم افزارهای منابع انسانی سازمان ها باز می کند که شاید تا همین یکی دو سال گذشته هم خبری از این نوع نرم افزار های هوشمند با قابلیت سرویس دهی بالا ب...

19 آبان 1399

هر تقاضای سازمان برای بکارگیری نیروی جدید مترادف است با دریافت رزومه های متعدد از کاندیداهای موقعیت شغلی و در نهایت کار مدیران منابع انسانی برای بررسی و ارزشیابی رزومه ها آغاز می شود

17 آبان 1399

نرم افزار استخدام در عصر ارتباطات به کمک مدیران سازمان ها آمده است تا یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران منابع انسانی را برطرف نماید، این یک واقعیت مهم است که استخدام در قرن 21 به یکی از مهم ترین دغدغه...

15 آبان 1399

سازمان ها برای افزایش کارایی و بهره وری خود نیازمند افراد مستعد و توانمند می باشند. فرآیند استخدام برای یافتن نیرویی با توانایی بالا و سازگار با فرهنگ سازمان، یکی از مهمترین مسائل مربوط به حوزه منابع...

06 آبان 1399

هوش مصنوعی (AI)، توانایی تصمیم‌گیری در زمان واقعی بر اساس الگوریتم‌های از پیش نصب شده و فن آوری‌های محاسباتی کارآمد را داراست. در این زمینه مدیران برتر شرکت‌ها و سازمان‌ها، نظرات مختلفی دارند. به عنوا...

21 مهر 1399

سازمان‌های بزرگ، مهم و تأثیرگذار دیگر مانند گذشته، تنها به فکر محصولات و شیوه ارائه خدمات خود نیستند، بلکه به این فکر می‌کنند که چطور می‌توانند تجربه کارمند حرفه ای بسازند و برای خود یک برند کارفرمایی...