09 آبان 1400

به یاد داشته باشید که فرایند استخدام فقط شامل منتشر کردن فرصت‌های شغلی و مصاحبه نمی‌شود؛ این مهم است که در فرایند استخدام استراتژی خود را بهبود ببخشید و نسبت به رقبای خود یک مزیت تاکتیکی داشته باشید.

01 آبان 1400

مدل شایستگی دستورالعملی است که واحد منابع انسانی سازمان تدوین می‌کند و تعیین می‌کند چه مهارت‌ها، دانش و شاخصه‌های رفتاری خاصی لازم است تا یک کارمند در انجام امور محوله‌اش موفق شده و آن‌ها را به بهتر...

21 مهر 1400

در بازار کاری که همواره در حال تحول است، استخدام یک فرآیند دائمی محسوب می‌شود. هم شرکت‌های متخصص در حوزه‌ی جذب و استخدام و هم دپارتمان‌های منابع انسانی همیشه به دنبال استعدادهای نو هستند.

10 مهر 1400

تاثیر و کارایی یک فرآیند استخدام صحیح، می‌تواند به شاخص‌ های ارزیابی در استخدام و معیارهای استعدادیابی هر سازمانی، بستگی داشته و با دیگر شرکت‌ها متفاوت باشد.

13 مرداد 1400

نرم افزار استخدام سیستمی است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا افراد واجد شرایط را به شیوه‌ای کارآمد استخدام کند.

15 تیر 1400

وقتی از تصمیم‌گیری‌های حیاتی در مورد استخدام صحبت می‌شود، نمیتوان از فرآیند ارزیابی یا اعتبار آزمایی چشم‌پوشی کرد. با این حال، حتی اگر به اندازه‌ی یک عمر هم برای این مرحله از استخدام وقت بگذارید تا نی...

24 خرداد 1400

در هنگام انتخاب نرم‌ افزار استخدام برای کسب‌وکار خود، بهتر است بدانید که باید دنبال چه ویژگی‌هایی در آن باشید. ​​​​نرم‌افزار استخدام ابزاری را در اختیار شما قرار می‌دهد که به کمک آن همه‌ی داده‌ها ساز...

25 اردیبهشت 1400

در فرایند استخدام سه غول فناوری دنیا چه می‌گذرد؟ یکی از نقاط قوت اصلی شرکت‌های برتر، کارمندان آن‌هاست. اینکه چه کسی و چگونه آن‌ها را استخدام می‌کند، به تعیین میزان پیشرفت کارکنان، رضایت آن‌ها، مسئولیت...

13 اسفند 1399

استخدام همیشه به معنای استفاده از گرایش ها و فناوری های جدید نیست. بلکه استخدام کننده های باهوش سعی می کنند تا، مهارت های خود را تقویت کنند

06 اسفند 1399

آماده‌سازی شرح شغل بسته به نزدیکی و آشنایی‌تان با نقش مدنظر، می‌تواند بسیار آسان یا بسیار دشوار باشد. نقش‌های فنی‌تری نظیر فناوری اطلاعات یا مهندسی، مستلزم مهارت و تجربه در استفاده از ماشین‌آلات و نرم...