مدیریت رزومه متقاضیان شغلی به مدیران منابع انسانی کمک می کند تا با
به کارگیری افراد ماهر و توانمند بتوانند کیفیت انجام عملیات را در موسسه و
سازمان خود بهبود بخشند. بنابراین توجه به فرآیند استخدام جذب نیرو و
مدیریت رزومه باید در اولویت کار مدیران منابع انسانی باشد. اهمیت مدیریت
عملیات استخدام و رصد نمودن رزومه شغلی متقاضیان برای جذب نیروی ماهر و
متخصص، محرک اصلی برای مدیران است تا در این زمینه اطلاعات و آگاهی بیشتری
را کسب نمایند.
تغییرات چشمگیر فناوری در دهه گذشته تاثیر بسزایی در
استراتژی های جذب نیرو مدیریت رزومه شغلی متقاضیان داشته است. زیرا
متخصصان منابع انسانی به طور فزاینده‌ای اقدام به استخدام و جذب نیروی مورد
نظر از طریق سایت های اجتماعی و شبکه های مجازی نموده اند. بررسی رزومه از
طریق این گونه سایت ها علاوه بر صرفه جویی در وقت، امکان دستیابی به فرد
مورد نظر را نیز تسهیل می کند، زیرا محدودیت رفت و آمد و ترافیکی وجود
ندارد و در هر ساعت شبانه روز می توان به اطلاعات افراد دسترسی پیدا کرد.
فرآیند استخدام از این طریق بسیار آسان تر از گذشته شده است. اما این تنها نکته ای نیست که در مدیریت رزومه شغلی متقاضیان (
ATS)
باید مورد توجه قرار بگیرد. در واقع هدف اصلی از مدیریت رزومه شغلی
متقاضیان باید استخدام و بکارگیری نیروهای ماهر و کارآمد باشد، تا از این
طریق بتواند تاثیر مثبتی در فرایند استخدام داشته باشد. با خواندن ادامه
مقاله درباره چگونگی مدیریت رزومه شغلی متقاضیان بیشتر خواهید آموخت.
مدیریت رزومه شغلی چگونه به جذب و استخدام نیروی ماهر کمک می کند؟
کارفرمایان باید فرآیندهای زیر را برای مدیریت رزومه شغلی متقاضیان و جذب منابع انسانی ماهر دنبال کنند.
در سایتهای مختلف شغلی، رزومه و فرم خود را برای جذب و استخدام نیرو ارسال کنند.
- شرایط اولیه برای استخدام را مطرح نمایند.
- ارزیابی اولیه برای غربالگری افرادی که سطح مهارت مورد نظر را ندارند، انجام دهند.
- حذف کاندیداهایی که شرایط اولیه را ندارند.
- ارزیابی عمیق از طریق مصاحبه و شبیه سازی شغلی برای انتخاب داوطلبانی که بالاترین پتانسیل موفقیت شغلی را دارند.
- تایید سوابق و صلاحیت های اعلام شده داوطلبان
- استفاده از ابزار نرم افزاری برای مدیریت عملیات استخدام و ردیابی رزومه ها
یک
برنامه استخدامی جامع و یک سیستم کارآمد ردیابی، به مدیریت رزومه شغلی
متقاضیان بهتر کمک خواهد کرد. در واقع این ابزاری کلیدی است که کارفرما را
قادر می‌سازد تا نامزدهای واجد شرایط را برای موقعیت مورد نظر شناسایی کند.
این نوع برنامه های نرم افزار به ATS یا سیستم ردیابی متقاضیان شغلی موسوم
اند . مدیریت رزومه شغلی متقاضیان از این طریق موجب صرفه جویی در وقت
مدیران شده و از کاغذ بازی اداری نیز جلوگیری می شود.
کمپ استخدام به عنوان نرم افزار
مدیریت عملیات جذب و استخدام توانسته
است در راستای مدیریت رزومه متقاضیان شغلی امکاناتی نظیر دریافت سریع
رزومه از سایتهای کاریابی، به همراه مشاهده همه رزومه‌های دریافتی در یک
فضا و ورود رزومه به چندین روش گوناگون را برای تیم منابع انسانی سازمان ها
فراهم نماید.
برای مشاهده دموی این امکان نرم افزاری اینجا کلیک کنید.
