مقالات

آیا مدیریت جذب و استخدام سازمانها بدون استفاده از نرم افزارهای منابع انسانی امکان پذیر است؟

نرم افزار استخدام

26 آذر 1399

مدیریت جذب و استخدام یکی از مهمترین روالها در سازمان است که به نظم بخشیدن و تعالی سازمان کمک شایان می نماید. از آنجایی که مدیریت یک علم است، لذا توجه به اصول آن دارای اهمیت است زیرا اصول علمی در عمل ن...

ادامه مطلب

کاربرد ای تی اس (ATS) در مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها

ابزار نرم افزاری ATS

23 آذر 1399

سازمان به عنوان یک مجموعه یکپارچه که با هدف گذاری خاص و مشخص فعالیت می کند، تعریف می شود و مهمترین بخش هر سازمان، نیروی انسانی و به تبع آن اهمیت موضوع منابع انسانی است. نیروی انسانی متعهد و متخصص باعث...

ادامه مطلب

نکات مهم در تعیین روش و استراتژی استخدام شرکت‌ها

فرآیند استخدام

02 آذر 1399

استراتژی استخدام در بازار کار امروز به امری ضروری تبدیل شده است که به مدیران منابع انسانی در جذب و استخدام داوطلبین کمک می کند. به عبارت دیگر می توان گفت استراتژی استخدام شامل تعیین روش هایی است که به...

ادامه مطلب

با سیستم ردیابی متقاضیان شغلی آشنا شویم

نرم افزار استخدام

26 آبان 1399

سیستم ردیابی متقاضیان شغلی در حالی جای خود را در میان نرم افزارهای منابع انسانی سازمان ها باز می کند که شاید تا همین یکی دو سال گذشته هم خبری از این نوع نرم افزار های هوشمند با قابلیت سرویس دهی بالا ب...

ادامه مطلب

نکات مهم درباره ارزیابی رزومه متقاضیان شغلی

فرآیند استخدام

19 آبان 1399

هر تقاضای سازمان برای بکارگیری نیروی جدید مترادف است با دریافت رزومه های متعدد از کاندیداهای موقعیت شغلی و در نهایت کار مدیران منابع انسانی برای بررسی و ارزشیابی رزومه ها آغاز می شود

ادامه مطلب

نرم افزار استخدام؛ ابزاری سیستماتیک برای ارتقا راندمان جذب و استخدام در شرکت‌ها

نرم افزار استخدام

17 آبان 1399

نرم افزار استخدام در عصر ارتباطات به کمک مدیران سازمان ها آمده است تا یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران منابع انسانی را برطرف نماید، این یک واقعیت مهم است که استخدام در قرن 21 به یکی از مهم ترین دغدغه...

ادامه مطلب

بررسی روش‌های مختلف Sourcing ، جذب و ارزیابی رزومه برای استخدام

نرم افزار استخدام

15 آبان 1399

سازمان ها برای افزایش کارایی و بهره وری خود نیازمند افراد مستعد و توانمند می باشند. فرآیند استخدام برای یافتن نیرویی با توانایی بالا و سازگار با فرهنگ سازمان، یکی از مهمترین مسائل مربوط به حوزه منابع...

ادامه مطلب

تأثیر هوش مصنوعی در فرآیند استخدام و تصمیم‌گیری منابع انسانی یک سازمان چیست؟

فرآیند استخدام

06 آبان 1399

هوش مصنوعی (AI)، توانایی تصمیم‌گیری در زمان واقعی بر اساس الگوریتم‌های از پیش نصب شده و فن آوری‌های محاسباتی کارآمد را داراست. در این زمینه مدیران برتر شرکت‌ها و سازمان‌ها، نظرات مختلفی دارند. به عنوا...

ادامه مطلب

چگونه یک برند کارفرمایی داشته باشیم و اقدام به استخدام نیروهای با استعداد کنیم؟

فرآیند استخدام

21 مهر 1399

سازمان‌های بزرگ، مهم و تأثیرگذار دیگر مانند گذشته، تنها به فکر محصولات و شیوه ارائه خدمات خود نیستند، بلکه به این فکر می‌کنند که چطور می‌توانند تجربه کارمند حرفه ای بسازند و برای خود یک برند کارفرمایی...

ادامه مطلب

مواجهه با چالشهای پیش رو در حوزه استخدام در سال 2020: استراتژی‌های داخلی و خارجی برای رسیدن به موفقیت

فرآیند استخدام

16 مهر 1399

سازمان‎هایی که با رویکرد انفعالی به جذب نیروی کار مبادرت ورزیده‌اند هرگز مانند امروز با ضرر و زیان هنگفت روبرو نبوده‌اند. شرکت‌های برتر به این درک رسیده‌اند که به‎کارگیری فعالانه اطلاعات جهت ایجاد تغی...

ادامه مطلب