پاسخ به این سوال مشخص است! بخش منابع انسانی مسئول اصلی فرایند آنبوردینگ (همسوسازی کارکنان) است. اما در بسیاری از شرکت‌ها، مدیران

بسیاری از کسب‌وکارها تصور می‌کنند که با داشتن فرایند همسوسازی کارکنان نیازی به فرایند جهت‌گیری کارکنان ندارند، در حالی که این تصور

آنبوردینگ(Onboarding) یکی از اصلی‌ترین فرآیندهای استخدامی است که به ادغام و همسوسازی پرسنل جدید با اهداف و فرهنگ سازمانی کمک می‌کند.