تیمهای استخدامی چگونه با استفاده از سیستم هوشمند استخدام و جذب ATS میتوانند بهترینها را انتخاب کنند؟
اگر شما هم به دنبال راهی هستید تا تنها افراد درست برای شما کار کنند، این مقاله می‌تواند برای شما
20 دی 1401
بدون دیدگاه
اگر شما هم به دنبال راهی هستید تا تنها افراد درست برای شما کار کنند، این مقاله می‌تواند برای شما
پاسخ به این سوال مشخص است! بخش منابع انسانی مسئول اصلی فرایند آنبوردینگ (همسوسازی کارکنان) است. اما در بسیاری از شرکت‌ها، مدیران
بسیاری از کسب‌وکارها تصور می‌کنند که با داشتن فرایند همسوسازی کارکنان نیازی به فرایند جهت‌گیری کارکنان ندارند، در حالی که این تصور
آنبوردینگ(Onboarding) یکی از اصلی‌ترین فرآیندهای استخدامی است که به ادغام و همسوسازی پرسنل جدید با اهداف و فرهنگ سازمانی کمک می‌کند.
ATS مخفف چیست؟ کلمه ATS (ای تی اس) مخفف انگلیسی سیستم اتوماسیون استخدام است. این کلمه، کوتاه شده عبارت Applicant
هر شرکتی روش مخصوص به خود را برای استخدام دارد.ممکن است چند آگهی استخدام را در وب‌سایت خود منتشر کنید
مدل شایستگی چیست؟ مدل شایستگی دستورالعملی است که واحد منابع انسانی سازمان تدوین می‌کند و تعیین می‌کند چه مهارت‌ها، دانش
در بازار کاری که همواره در حال تحول است، استخدام یک فرآیند دائمی محسوب می‌شود. هم شرکت‌های متخصص در حوزه‌ی
تاثیر و کارایی یک فرآیند استخدام صحیح، می‌تواند به شاخص های ارزیابی در استخدام و معیارهای استعدادیابی هر سازمانی، بستگی
نرم افزار استخدام سیستمی است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا افراد واجد شرایط را به شیوه‌ای کارآمد استخدام کند.
